Gesprächszeiten
- freitags: 18.00 Uhr- 22.00.Uhr
- samstags und sonntags: 9:00 Uhr-17.00 Uhr
- online- nach Vereinbarung
Ort
Betreuungsbüro Ayhan Sevim
Boschstr. 16 47533 Kleve
Preise
| Dauer | Einzel | Paare | Familien/Gruppen |
| 60 Min. | 120,-€ | 160,-€ | – mindestens 90 Min. – Preis richtet sich nach der Gruppengröße |
| 90 Min. | 180,-€ | 230,-€ |
Zahlungsmöglichkeiten
- per Rechnung und Überweisung
- Barzahlung vor Ort
Preise
| Dauer | Einzel | Paare | Familien/Gruppen |
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Betreuungsbüro Ayhan Sevim
Boschstr. 16 47533 Kleve
Preise
| Dauer | Einzel | Paare | Familien/Gruppen |
| 60 Min. | 120,-€ | 160,-€ | – mindestens 90 Min. – Preis richtet sich nach der Gruppengröße |
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Herzlich Willkommen
bei Sevim Mediation
Boschstr. 16, 47533 Kleve
Sevim Mediation und Coaching
Beratung in Kleve
und Online
Ich freue mich, Sie kennenzulernen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Professionelle Begleitungen und individuelle Lösungswege für:
- Paare
- Einzelpersonen
- Familien
- Geschwister
- Freund*Innen
- Teams
Als ausgebildeter Mediator und Coach mit einer zertifizierten Ausbildung am Institut für Angewandte Psychologie in Köln biete ich professionelle Hilfe bei zwischenmenschlichen Herausforderungen wie Streitereien, Ehestreit, Konflikten, Krisen, die das Zusammenleben erheblich belasten.
Ob Sie Streit haben mit Verwandten, Kolleg*Innen, Freund*Innen oder Nachbar*Innen, ein Mediationsverfahren kann Sie auf der Suche nach Lösungswegen unterstützen. Es erwartet Sie ein geschützter Raum auf dem Weg zur Veränderung
Ein Streit löst sich nicht von alleine
Sie sind auf der Suche nach Lösungswegen und einer Möglichkeit, Ihren Konflikt selbst zu lösen, ohne vor Gericht zu gehen. Ein Mediationsverfahren kann dabei Orientierungtshilfe sein.
Der Eifer des Moments macht es Zweien nicht leichter, den Konflikt zu besänftigen. Damit er gelöst werden kann, ist oft eine neutrale Perspektive hilfreich. Es liegt in Ihrer Hand, an Ihrer Situation etwas zu verändern.
Sie sind herzlich eingeladen, sich über meine Internetpräsenz schon vorab ein Bild vom Mediationsverfahren zu machen.
Ich freue mich, Sie kennenzulernen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Hinter allen Konflikten und zwischenmenschlichen Krisen stecken Träume und tiefe Wünsche, die sich in die Wirklichkeit entfalten wollen. Wenn wir lernen, diese Träume und Entwicklungstendenzen im Hintergrund zu entdecken, dann werden Konflikte zu Wegweisern in einem gemeinsamen und notwendigen Prozess, den Einzelne, Gruppen und Organisationen brauchen.“
Phase 1 (Eröffnungsphase)
Innerhalb der Eröffnungsphase erläutert der Mediator den Konfliktparteien zunächst den Ablauf des Verfahrens. Die Regeln werden aufgezeigt und festgelegt. Die Kosten werden stets nach Stundenaufwand abgerechnet. ⮕ Kostentabelle
Phase 2 (Konfliktdarstellung)
Beide Konfliktparteien bekommen Gelegenheit, den Konflikt jeweils aus ihrer Sicht darzustellen. Zu behandelnde Themen, strittige und unstrittige Positionen werden herausgearbeitet. Der Mediator gibt eine Zusammenfassung und entwickelt anschließend gemeinsam mit den Konfliktparteien Vorgaben für die nächsten Phasen.
für die nächsten Phasen.
Wie funktioniert das Mediationsverfahren?
Grundsätzlich läuft das Mediationsverfahren in fünf Phasen ab, die hier erläutert werden. Da das Mediationsverfahren jedoch keinen starren Ablauf kennt und die Konfliktparteien den Fortgang weitestgehend selbst bestimmen, sind Abweichungen prinzipiell möglich.
Phase 3 (Interessenfindung)
Der Mediator leitet die Konfliktparteien an, die eigenen persönlichen Bedürfnisse/Interessen darzulegen. Hierdurch erhalten die Parteien Kenntnis über die wechselseitigen Beweggründe. Anhand der somit ermittelten Motive können unter Einbezug gegenseitigen Verständnisses Fehlvorstellungen erarbeitet bzw. beseitigt werden. Das gegenseitige Verständnis wird gefördert.
Der Mediator leitet die Konfliktparteien an, die eigenen persönlichen Bedürfnisse / Interessen darzulegen. Hierdurch erhalten die Parteien Kenntnis über die wechselseitigen Beweggründe. Anhand der somit ermittelten Motive kann unter Einbezug gegenseitiges Verständnis erarbeitet oder aber Fehlvorstellung beseitigt werden. Das gegenseitige Verständnis wird gefördert.
Phase 4 (Lösungssuche)
Der Mediator erarbeitet mit den Konfliktparteien unter Auswertung der bisherigen Erkenntnisse Lösungen zur Konfliktbereinigung. Ziel ist es, ein Ergebnis zu finden, von dem beide Parteien profitieren (win-win).
Der Mediator erarbeitet mit den Konfliktparteien unter Auswertung der bisherigen Erkenntnisse Lösungen zur Konfliktbereinigung. Ziel ist es, ein Ergebnis zu finden, von dem beide Parteien profitieren (win-win).
Phase 5 (Abschluss der Vereinbarung)
Die Mediation wird durch die genaue Festlegung der gefundenen Einigung abgeschlossen. Bei Bedarf erfolgt zu einem späterem Zeitpunkt eine gemeinsame Ergebniskontrolle durch Reflexion.
Über Ayhan Sevim
Mein Name ist Ayhan Sevim. Im Jahre 1979 habe ich gemeinsam mit meinen Eltern Zuflucht in Deutschland finden können als politisch und religiös verfolgte Kurden.
In Deutschland stand ich vor der Lebensaufgabe, zwischen verschiedenen Kulturen glücklich zu werden. Das Leben zwischen Diversität ist nicht nur herausfordernd, sondern bietet die großartige Möglichkeit, sich das Schönste aus den Lebensphilosophien herauszusuchen.
Ich kann mit Stolz sagen, eine Bereicherung in unterschiedlichen Kulturen wie auch eine neue Heimat in Deutschland gefunden zu haben.
Motivation
Coaching und Mediation verstehe ich als professionelle Begleitung von Entwicklungs-, Entscheidungs- und Klärungsprozessen.
Meine Motivation ist es, hierfür einen strukturierten, vertrauensvollen Rahmen zu schaffen. Ziel ist nicht, die Vorgabe von Lösungen, sondern dabei zu unterstützen, Ressourcen zu aktivieren und tragfähige Entscheidungen zu entwickeln. Im Mittelpunkt stehen Selbstverantwortung, Klarheit und Handlungsfähigkeit.
Konflikte betrachte ich nicht primär als Störung, sondern als Hinweis auf unterschiedliche Bedürfnisse, Werte oder Erwartungen. Professionell begleitet, können sie zu mehr Verständnis, klareren Strukturen und stabileren Beziehungen führen.
Meine Motivation speist sich aus dem Interesse an zwischenmenschlichen Dynamiken, aus der Überzeugung, dass Entwicklung möglich ist und aus dem Anspruch, Prozesse transparent, allparteilich und verantwortungsvoll zu gestalten. Nachhaltige Lösungen entstehen dort, wo Beteiligte sich gehört fühlen und eigenständig tragfähige Entscheidungen treffen können.
Da ich selbst geschieden und dreifacher Vater bin, liegt es mir am Herzen, Menschen bei der gewaltfreien Lösung von Konflikten zu unterstützen. Hinzu kommt mein Migrationshintergrund (türkisch-kurdischer Abstammung). So agiere ich aus unterschiedlichen Perspektiven, anhand derer ich vermitteln kann.
